名古屋本社の福利厚生アウトソーシングサービス

ポイント型インセンティブインセンティブプラン

報奨制度を見直したい企業へお勧め

インセンティブプランとは?

従業員が設定された目標を達成した場合、所定のポイントが会社から付与・支給される報奨制度です。従業員に求める内容・目標及び付与するポイント数は設計の段階で企業の要望に応じて自由に組み立てることができます。従業員が貯めたポイントは、福利厚生倶楽部内の各種サービスに利用できたり、好きな商品と交換できたりと自由に利用が可能です。

メリット

従業員のモチベーションアップ

通常のインセンティブでは成果のみ評価されましたが、プロセスや努力も評価・承認されるので、より継続的なモチベーションの向上につながります。

採用でのアピールに

企業独自のインセンティブプランを作ることで、求職者にアピールが可能です。企業の採用力強化に役立ちます。

付与例

  • 営業目標達成ポイント
  • 勤続年数●●年お祝いポイント
  • 資格取得お祝いポイント
  • 有給取得促進ポイント
  • 人間ドッグ・健康診断ポイント
  • 誕生日ポイント
  • 健康促進ウォーキングポイント
  • 紹介営業ポイント
  • アルバイト向け土日出勤お礼ポイント

福利厚生で
報奨制度を見直したい企業のご担当者様。

どんな疑問もお気軽に福利厚生倶楽部中部までお問い合わせください。
担当スタッフが各企業のご要望に応じて誠心誠意対応いたします。

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