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導入事例

「福利厚生倶楽部」では、企業様に合わせた導入プランで、コスト削減を図り、企業担当者様の業務軽減達成のサポートをいたします。 ここでは、「福利厚生倶楽部」のサービスの導入事例についてご紹介いたします。

導入事例1:社員旅行・親睦事業からの切替

導入前
  • 参加率が悪い、または全員参加が難しい
  • 連続した公休などで実施するため、従業員からは不満の声もある
  • 莫大なコストがかかる
  • 企画や社内調整の手間がかかる
導入後
  • 個々の社員のライフスタイルに合わせたニーズへの対応が可能
  • 何度も安価に利用することができる
  • 手間やコストが大幅に削減される

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導入事例2:保養所からの切替

導入前
  • 老朽化が進み維持費が大変
  • エリアが限られるため、遠隔地の事業所は利用しづらい
  • 選択肢が限られ、マンネリ化している
導入後
  • コストが大幅に削減される
  • 地域間格差が解消される
  • 選択肢の幅が広がるため、マンネリ感の解消

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導入事例3:リゾート会員券からの切替

導入前
  • 宿泊施設に特化されるため、利用する従業員と利用しない従業員との偏りが発生
  • 泊数制限がある
  • 予約手続きなど、担当者の事務手続が煩雑で大変である
導入後
  • 宿泊以外でも身近に利用できるサービスが豊富なため、幅広いニーズに対応が可能
  • 泊数制限がなく、何度でも使える
  • カスタマーセンターへの予約のため、担当者の事務手間が解消される
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